Пятница
21.07.2017
23:36
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Детский сад "Солнышко"
Главная Регистрация Вход
Заключение коллективного договора »
Меню сайта

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 89

Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 1
Пользователей: 3
michelexa69, silviapy3, jolenenz60

ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
Администрация ДОУ для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа и первичной профсоюзной организации предоставляет:
  • помещение для собраний, оздоровительной и культурно – массовой работы – по требованию профсоюзного комитета, 
  • место для ведения и хранения документации, 
  • необходимую оргтехнику и средства связи для ведения делопроизводства.
По заявлению членов профсоюза членские взносы в отраслевой профсоюз перечисляет централизованная бухгалтерия.
 
ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
Администрация ДОУ принимает решения в пределах и порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Однако в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, администрация при принятии решения учитывает мнение выборного профсоюзного органа (первичной профсоюзной организации – ППО), который, в свою очередь, обязан сформулировать и направить работодателю мотивированное мнение о принимаемом решении. В этом случае администрация предоставляет выборному профсоюзному органу участвовать в управлении организацией.
 
 ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
 Основные формы участия работников «Солнышко» в управлении организацией согласно ст. 53 ТК РФ:
  • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
  • проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
 
 Так, в силу ч. 3 ст. 135 ТК РФ в ДОУ установлена система стимулирования труда  с учетом мнения выборного профсоюзного органа ДОУ путем разработки и принятия локальных  нормативных актов в виде Положения об оплате труда, Положения о премировании.
 
ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
Статья 372 ТК РФ устанавливает процедуру учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
 
Для реализации письменного взаимодействия администрации с выборным профсоюзным органом в ДОУ разработаны формы обращения администрации к Комитету ППО и обратной связи (Приложения 1,2).

В детском саду «Солнышко» закон «О коллективных договорах и соглашениях» применяется в части, не противоречащей Кодексу. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он является способом повышения защищенности сотрудников ДОУ, улучшающих положение сотрудников. Представителями работников, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, в детском саду является первичная профсоюзная организация.
 
  1. В детском саду было проведено общее профсоюзное собрания, на котором по результатам голосования принято решение о начале переговоров с администрацией ДОУ по составлению коллективного договора. Выписка из протокола собрания – это документ, удостоверяющий полномочия профсоюза по ведению переговоров и заключению коллективного договора. Общее собрание наделило председателя профкома – Кожухову Л.И. полномочиями по представлению интересов работников для заключения коллективного договора. 
  2. Профсоюзная организация, как инициатор переговоров, направило администрации в лице заведующей – Ушевой П.Е. уведомление о начале коллективных переговоров, на которой секретарем – делопроизводителем Тарасенко Г.А. поставлена отметка о принятии. Согласно статье 36 Трудового кодекса администрация ДОУ начала переговоры с профсоюзом в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Проект коллективного договора рассматривается на совместном заседании членов профсоюзного комитета и представителя работодателей. Согласно ст. 40 Трудового кодекса, коллективный договор в ДОУ обсуждался и заключался в течение трех месяцев, затем был зачитан и принят на общем собрании. 
ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор «Солнышко» регулирует взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
 
      
  • денежные вознаграждения за трудовой вклад;
  • соблюдение сроков выплаты зарплат;
  • переобучение работников, повышение их квалификации с освобождением от работы и сохранением заработной платы;
  • гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • соблюдение графика отпусков;
  • режим и продолжительность рабочего времени;
  • обеспечение техники безопасности на каждом рабочем месте;
  • улучшение условий охраны труда работников;
  • охрана здоровья работников;
  • оздоровление работников и членов их семей;
  • контроль за исполнением коллективного договора, порядок внесения изменений, предоставление нормальных условий деятельности профсоюза, ответственность за выполнением коллективного договора и порядок информирования работников об этом.

ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ

 
Размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат определяются следующими локальными актами: Положение об оплате труда работников Учреждения, Положение о премировании работников Учреждения.

 
Коллективный договор вступил в силу с момента подписания его сторонами и принятия на собрании трудового коллектива МДОУ «Црр — д/с № 15 «Солнышко». Затем коллективный договор направился на уведомительную регистрацию Главе Администрации городского округа город Михайловка. Контроль за исполнением условий коллективного договора осуществляют сами договаривающиеся стороны, предоставляя для этого друг другу всю необходимую информацию.
 
Работодатель в лице заведующей своевременно выполняет свои обязательства по Договору, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору. Заведующая проводит с привлечением профсоюзного актива один раз в год сплошную проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации на собрании коллектива работников учреждения, рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует Профсоюзный комитет учреждения о принятых мерах. 
 
Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль соблюдения администрацией детского сада условий настоящего Договора, организует выполнение взятых коллективом обязательств. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня его подписания.
 
ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
 Результат деятельности сторон по соблюдению условий Коллективного договора – отсутствие конфликтов между сотрудниками и администрацией, стабильная продуктивная деятельность учреждения.
 
ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ
 
Стороны пришли к соглашению о том, что переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока действия настоящего Договора.
 
 
ваааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

МБДОУ «Црр – д/с № 15 «Солнышко»                                          Профсоюзному комитету

403343, г. Михайловка Волгоградской области,                            МБДОУ «Црр – д/с № 15

ул. Республиканская, 24 «А»                                                            «Солнышко»
тел.: 2-31-96, 2-20-56
ОГРН 1023405574785
ИНН 3437007997
КПП 343701001
Р/с 40701810900003000006
БИК 041814000
комитет по финансам  АГОГМ
(МБДОУ«Црр — д/с № 15
 «Солнышко»  л/с 5237Б001201)
Банк РКЦ Михайловка г.Михайловка 

 

В связи с необходимостью установления повременно-премиальной системы оплаты труда направляем для рассмотрения профсоюзным комитетом проекта Положения о системе оплаты труда в МБДОУ «Црр – д/с № 15 «Солнышко» и обоснование к нему.

Просим вас в соответствии с ч. 2 ст. 372 ТК РФ в пятидневный срок представить мотивированное мнение профсоюзного комитета по проекту данного локального нормативного акта. 

 

Заведующая МБДОУ

«Црр — д/с №15 «Солнышко»                                            Ушева П.Е. 

 

Председатель профсоюзного комитета

МБДОУ

«Црр — д/с №15 «Солнышко»                                            Чурекова Е.Н.



ваааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

 

Постановление профсоюзного комитета

о начале переговоров по заключению коллективного договора

 

№ ______от____________20___г.

Профсоюзный комитет постановляет:

1.Обратиться к заведующей МДОУ «Црр – д/с №15 «Солнышко» Ушевой П.Е. с письменным уведомлением о начале переговоров по заключению коллективного договора.

2.В комиссию для ведения коллективных переговоров от стороны работников направить следующих представителей:

1.Фролову  Т.Н.

2.Москаленко А.Н.

 

 

Председатель

Профсоюзной организации:                                        (Л.И. Кожухова) 

 
 
ваааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа 
 


Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz


  • Copyright MyCorp © 2017
    Бесплатный хостинг uCoz